Что лучше всего написать в резюме о причинах увольнения с работы?

Собираясь устроиться на новую работу, соискатели в основном должны искать о себе краткую характеристику или составлять резюме. Здесь необходимо указать личные данные, образование, места бывшей работы, опыт работы, дополнительные сведения о себе, какую должность хотелось бы занимать в организации.

Иногда в резюме просят указать причину увольнения, но не всегда есть желание рассказывать истинные причины ухода с бывшего места работы. Как поступить в данной ситуации? Что можно рассказывать работодателям, а что лучше держать в тайне? Именно об этом пойдет речь в нашей статье, которая будет полезна соискателям на должность.

Нейтральные причины увольнения

Не всегда есть желание рассказывать о настоящих причинах увольнения, тем более, если хочется скрыть неприятную подоплеку. Специалисты рекомендуют выбрать нейтральную причину и именно ее рассказать возможным работодателям. Не нужно врать, просто не стоит озвучивать всей правды.

Самые нейтральные причины увольнения:

  1. Захотелось изменить характер работы;
  2. Желание расти по карьерной лестнице, реализовать намеченные планы;
  3. Не устраивало жалованье. Если спросят, можно расшифровать подобное стремление, рассказать что заработной платы не хватает, есть желание на что-то накопить, помочь семье и другие причины;
  4. Реорганизация предприятия;
  5. Новое руководство, которое полностью изменило рабочий порядок;
  6. Неудобно добираться, потому что предприятие или соискатель переехал в другой район.

На видео — что писать в резюме о причинах увольнения с предыдущей работы:

Подобрать причину ухода не так проблематично, если в трудовой не указано конкретно причины увольнения. Если вас уволили по причине пьянства, прогулов, склочного характера необходимо постараться как-то объяснить свои поступки, найти смягчающие обстоятельства, раскаяться в содеянном.

Причины увольнения с работы нейтральные, не привлекающие к себе внимание:

  • Собственная инициатива;
  • Обоюдное соглашение сторон;
  • Закончился срок действия договора;
  • Переход на другое предприятие или должность;
  • Работник отказался продлить договор из-за смены руководства или фирма изменила профиль деятельности;
  • Несогласия с изменениями, вносимыми в трудовой договор.
  • Противопоказания по здоровью.
  • Понижение оклада или отказ руководства его повысить.

Как избежать увольнения?

После долгих поисков работы человек может опасаться увольнения, сразу после выхода на рабочее место. От этого страха иногда очень непросто избавиться, он прочно засел в голове. Мы предлагаем попробовать заранее подстелить соломку и попробовать избежать увольнения.

В зоне риска могут оказаться узконаправленные специалисты, не умеющие ничего делать кроме своих прямых обязанностей. Им сложно отыскать новую работу, если придется уволиться с предыдущей.

Сокращение может коснуться каждого, но в первую очередь это относится к тем, от кого не жалко избавиться, то есть, от работника нет никакого толку или он не приносит пользу компании, то он может первым оказаться в списках на увольнение.

На видео — как избежать увольнения:

Поэтому делаем вывод, что начальству необходимо продемонстрировать свой профессионализм, ум, рвение к работе, делание приносить пользу и прибыль. Незаменимых не бывает, но если сотрудник ценный, значит, он всегда будет в приоритете. Необходимо постараться стать таким человеком, тогда руководство не станет увольнять ценного сотрудника.

А вот шантажировать руководство или пытаться разжалобить не всегда действенны. Это не аргумент для начальства. При ссоре можно получить неприятную запись в трудовую книжку и потом иметь неприятности при устройстве на новую работу.

Необходимо постараться установить с начальством доброжелательные и неконфликтные отношения, стать частью дружного коллектива, принимать участие в различных корпоративных вечерах, тожественных мероприятиях, общаться с сотрудниками на свободные темы.

Если все-таки вас уволили, не нужно переживать. Просто соберитесь и отнеситесь к этому как шансу найти новое место работы, которое будет лучше предыдущего, где будет трудиться легко и комфортно.

Скрываем причину увольнения

В случае если человека уволили за склочный характер, опоздания или несоответствие занимаемой должности, по другой неприятной причине, но об этом нет в записи в трудовой книжке, то вовсе не обязательно рассказывать это работодателю. Можно просто соврать или ответить уклончиво. Но как поступить, если запись есть в трудовой книжке, ведь в подобном случае это будет не в пользу соискателя и оттолкнет руководство.

Есть несколько возможных вариантов. Например, трудовую можно просто потерять или спрятать. Также иногда добрые люди могут помочь устроиться «по знакомству». Но если это вам не подходит и идти на собеседование необходимо, следует учесть другие важные моменты.

уволили с работы

Уволили с работы

В резюме не нужно писать о причине ухода с работы, а на собеседовании не заводить об этом разговор, если сам работодатель не поинтересуется.

Необходимо постараться встретиться с руководителем компании, а не с сотрудником отдела кадров. Это вызовет уважение, руководство оценит индивидуальный подход будущего сотрудника, его смелость и находчивость. Иногда подобное поведение может пригодиться.

Если на собеседовании задали вопрос про увольнение, необходимо ответить коротко, не стоит детализировать и что-то приукрашивать. Важно. Умение признавать собственные ошибки, критиковать собственные поступки. Хитрость и желание скинуть вину на других не будет выглядеть хорошо в глазах руководства.

Работодатели колеблются? Предложите поработать на них с испытательным сроком, чтобы продемонстрировать свои таланты, способности.

Подходящие причины для увольнения

Придумывая причину, нужно знать, как более выгодно для себя ее преподнести, увязав с записью в трудовой книжке. Если записи нет, то здесь с описанием проще.

Самые выгодные причины ухода с бывшей должности:

  1. Желание развиваться, достигнуть вершин.
  2. Предприятие закрылось, ликвидировалось.
  3. Мужа или жену перевели на другое место, пришлось последовать за ним или ней.
  4. Руководство не захотело повысить заработную плату.
  5. Были нарушены условия, указанные в трудовом договоре.

Выбирая из причин, по которым вас могли уволить, необходимо объяснить уход таким образом, чтобы сформировать о себе только приятные впечатления, как о будущем сотруднике предприятия.

Вы можете оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован


*